「高齢者の尊厳と自立を守る」地域に根ざした老人ホーム集合体
社会福祉法人茶ノ木台くらぶは、平成10年設立、昨年創立20周年を迎えました。ケアハウス（軽費老人ホーム）に始まり、デイサービスセンター、特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業所、サービス付高齢者向け住宅「ケアホーム」（特定施設入居者生活介護）と、小規模ながら多岐にわたる高齢者施設を次々と開所して来ました。今では地域に根ざした高齢者福祉の拠点として評価をいただいております。
企業概要
| 法人名 |
社会福祉法人茶ノ木台くらぶ |
| 本店住所 |
千葉県いすみ市山田5966-1 |
| 代表者名 |
理事長 平野 敏夫 |
| 資本金 |
0円 |
| 従業員数 |
77人 |
| 設立年月日 |
1998年07月10日 |
| 上場区分 |
非上場 |
| WebサイトURL |
http://www.chanokidai.jp/ |
経営理念の＜高齢者の尊厳と自立を守る＞という仕事の厳しさがある面で、明るく家族的な雰囲気をあわせもった職場です。
40代後半 男性
2017年02月
職種：介護職員
経験社数：1社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
利用者さんの手伝いをして感謝された時、また笑顔が見られた時、やりがいを感じます。意思伝達が困難な方と一時的にでも意思が通じた時はうれしいですね。
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
最近、トレッキングを始めるようになり、休日は山などに行って歩いています。誰もいない山中を歩いていると、恐れを感じるとともに、平穏も感じます。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
自分で物事を考え、行動できる人。独りよがりにならっず、人の話を聞ける人。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
独りよがりで協調性のない人は合わないと思います。職員間のコミュニケーションは重要です。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
良く言えば「自由」。言い換えれば「ゆるい」という感じでしょうか。私はこの自由な所が気に入っています。
30代後半 男性
2019年01月
職種：介護職員
経験社数：4社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
介護福祉士の資格を生かすことができる職場で働けていることに誇りを持っています。入居者の方に「ありがとう」と言われたり笑顔が見られ、仕事が充実している時にやりがいを感じています。
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
私の好きなスポーツ観戦に行ったりして楽しんでいます。同僚ともその話題で盛り上げっています。あと、コンサート、ライブに行ったり映画を観たりもします。家族と外食に行くのも楽しみです。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
職員同士、仲良く仕事のできる協調性のある人だと思います。介護の仕事はチームで行うものです。技術だけあってもチームとしてうまく機能できない人は向きません。コミュニケーション能力が求められると思います。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
高齢者の方に虐待をしたり、仕事をすぐに投げ出すような人は合わないと思います。技術の必要な専門職なので、コツコツ努力をすることが大切だと思います。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
「高齢者の尊厳と自立を守る」を法人理念に掲げています。職員同士が協力し合い、ご入居者様のため、より良い施設にするために努力しています。
40代後半 女性
2015年09月
職種：相談員
経験社数：3社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
ご入居者様から「ありがとう」と言っていただいたり、言葉は無くしても笑顔で応えて下さった時に、介護という仕事にやりがいを感じます。
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
家事をしたり、ペット（室内犬）と過ごしたりしています。そして毎晩必ずコーヒーとお菓子、デザートをいただきながら至福の時間を過ごしています。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
仕事に対して、自身の信念を持っている人。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
協調性のない人、人を思いやることができない人。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
経営理念である「高齢者の尊厳と自立を守る」に基づき、ご入居者様お一人お一人のニーズに応えるため、職員間のコミュニケーションを良く図り、自由に意見交換できる雰囲気作りを大切にしている。
家庭的な雰囲気を大切にケアーしていますので、ゆったりとした流れの中で介護の仕事をしています。優しい方であれば、資格や経験は無くても大丈夫です。働きながら資格を取得できるようにサポートします。
地域密着型、全室ユニットケアーの施設として10余年を迎えました。ご入所者様に、できるだけ手厚いサービスをさせていただくため、夜勤以外は、各ユニットほぼ２～３人体制にしております。すべての職員からの希望や相談を公平に対応し、働きやすい職場作りに日々努力し、笑顔でご入所者様にサービスを提供しております。資格や経験のない方でも、丁寧に指導し職員を育てる体制を整えております。
渡辺信好 特別養護老人ホーム統括（ケアマネージャー・相談員）
2006年3月
ご入居者様が快適な生活を送れるよう、そして「ここに入所して良かった」と思っていただけるように、介護技術を身につけ共に働きましょう！
本施設に入職する前は他施設で介護職員として働いていましたが、その中で「ちょっと待ってて」という言葉が気になっていました。ご入居者様は目でよく見ています。言葉は耳で聞いています。冷たい言葉には落ちこみ、温かい言葉なら勇気がでます。「大丈夫」と手を握ることで良い居心地を提供できますし、安心して一日一日を過ごせると思います。職員も同じだと思います。笑顔も大事、笑うことも必要です。介護技術を身につけるために現場で一から教えますし、施設ネイ研修も１ヶ月に２～３回（排泄、衣服の着脱、褥瘡など）行っています。外部研修にも順番で行けるので、安心して大丈夫です。ご入居者様とのコミュニケーション力も認知症の勉強等していく中で習得でき配慮することができるようになりますよ。仲間に入って下さるのをお待ちしています。
川名千春 特別養護老人ホーム介護ユニットリーダー
2014年11月
