明日教育株式会社は「物語」を生み出す会社です。
「成績を上げる」塾ではなく、「自信をつける教育」を一緒にやっていきませんか！？
明日教育株式会社は「やる気スイッチ」でおなじみの「スクールIE」をフランチャイズとして運営している会社です。学習塾というとみなさんはどんなイメージを持ちますか？きっと進学実績や点数向上を謳っているものを思い浮かべる人も少なくないのではないでしょうか。弊社は子ども達に「自信をつける教育」を広めていきたいと考えています。「自信」とは「過去の自分」を信じる力ではありません。「未来の自分」を信じる力を指します。過去に誇れるものがなくてもいい。今、誇れる能力がなくてもいい。「なりたい自分」を信じられる大人を増やしたいと考えています。ですから弊社の業務は単元の指導ではありません。生徒の習慣の成長を見ていき、自信をつけていくことが仕事です。保護者の方とお子さんの可能性を信じることやアルバイトの講師たちと進捗の共有をすることで、自信を確固たるものにしていきます。
企業概要
企業理念として「支え合い成長し続けます」という１文があるように分からない事に対して社内SNSですぐに答えてもらう仕組みがあります。また、マネる事を推奨されていますので、先輩のノウハウがアーカイブで見れるようになっています。業績だけでの評価ではなく、理念の実現度で役職が決まります
30代前半 男性
2017年4月入社
職種：教室長 地域責任者
経験社数：3社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
・人から感謝されること
・人が成長する瞬間に立ち会えること
この2点が私にとってのやりがいとして、毎日楽しく仕事に臨めています。
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
自分の趣味に没頭しています。
休日にしっかりと心身ともにリフレッシュすることも、仕事の一つだと考えています。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
精神的に自立し、自身の考え、価値観が明確である人。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
逆に上記が明確でない人。
自身の精神面が他者、環境に大きく依存している人。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
人財一人ひとりにこれまで様々な物語がある中で、今と未来に懸命に向き合おうとしているところ。
時には厳しく、時には優しく、その一つひとつのアプローチの根元に確かな愛情を感じるところ。
20代後半 男性
2020年2月
職種：教室長 地域責任者
経験社数：1社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
生徒や講師の成長に寄り添いながら仕事ができること。
自ら与えたもので、人から「ありがとう」をプレゼントされること
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
読書をしたり、美味しいと噂の甘味処を探して食べに行き、その周辺を散歩したり…散歩しながらいろいろなものを見て季節を感じることが好きなので、基本的に晴れた日は散歩です。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
素直で笑顔が素敵な人。弱い自分も他者に見せられる、素直で純粋且つ自己発信ができる方。多くの業務をこなしていく必要があるため、できないものはできない。わからないものはわからないと素直に言える、仲間（同志）に相談できる人が合っていると感じています。また、教わった業務を基本とし、基本の徹底と変化への対応ができるタイプの方は合っていると思います。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
会社の成長スピードが速いため、状況も日に日に変化しています。変化への対応ができない方は合わないと感じます。また、仕事をご自身の成長の手段だと感じれない方は合っていないと思います。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
支え合い、成長できる環境が揃っています。社内SNSで何でも相談できますし、わからないこと・相談したいことにおいて時間を割いてくれない方はいらっしゃいません。困ったときは支え合いの関係が作れます。
20代後半 男性
2020年10月
職種：室長
経験社数：2社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
生徒さん、保護者の方、講師の方、社員の方から「ありがとう」という感謝の言葉を頂くことが、自分の自信に繋がり、それを糧として成長できること、その成長を社員の方が讃えて下さることが、自分の励みになっています。
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
通院などで外出していることが多いです。時には趣味に没頭して自分の時間を楽しんだり、またその一方では社内SNSを見て、自分を成長させるためのスキルを学んだりしています。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
相手の心に寄り添うこと、相手の価値観を受け入れることができ、感謝の気持ちを忘れず、誠実さと謙虚さを持った、何事においても楽しむことができる人だと思います。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
相手の話を聞くことができず、誠実さ、謙虚さ、素直さがない人はこの会社には合わないと思います。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
どんな些細な事でも1人で抱え込まず、悩まず、気軽に相談できるだけでなく、お互いの成長のために、社員同士で支え合って成長し続けることができる社風であると思います。
20代後半 女性
2018年4月
職種：室長
経験社数：1社
Q.あなたの仕事のやりがいについて教えてください
子どもたちの成長に携わることができることです。
Q.休日やプライベートの時間はどのように過ごしていますか？
読書をすることが多いです。特に漫画が好きなのでジャンル問わず読みます。また、小説もジャンル問わず読みます。月に一回ぐらい友人とテニスをしたりします。
Q.社内で活躍している人などをみて、自社に合っているのはどのようなタイプの持ち主だと思いますか？
成長意欲がある人。目的意識がある人。
Q.自社に合わないのはどのようなタイプの人だと感じますか？
自ら学ぶ姿勢がない人です。どんどん他の社員が成長していくので、置いていかれる感じがして辛いと思います。
Q.あなたが思う「自社の社風」は？
外柔内剛な社員の方々が多く、一人一人が目的を持ち、馴れ合いではなく、支え合いともに成長することができる社風。
子ども達に必要なものはキラキラした大人がいる事を見せること
僕が教室長をして際に生徒に夢を聞いたことがありました。するとその生徒は「夢なんか持てるかよ。こんな不景気って言ってるのに。」そう言われました。確かにそうかもしれない。でも夢は政府や総理大臣が叶えてくれるものじゃない。自分で叶えるものだ。では、なぜこんな表現をしたんだろうって考えたんです。自分の身近な大人達の疲れた姿を見ていたら確かにそう思うかもしれない。今世の中に必要なものは知識よりも「キラキラした大人」が楽しそうに生きていることを見せてあげる事ではないかと思ったんです。そして会社を作りました。ですから、そんな社員に集まってきてもらいたいと今でも思っています。
村上泰一 代表取締役
